Дополнительная ответственность работника за причинения ущерба

Втр, 18/03/2014 - 19:34

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель до конца не может быть уверен в добропорядочности нового работника. Никакие тесты и проверки не могут гарантировать честности принимаемого на работу человека на сто процентов. Некоторым работодателям приходится серьезно призадуматься над этим вопросом, так как специфика его бизнеса может быть связана с оборотом материальных ценностей, имеющих большую стоимость. Какие же существуют средства защиты от потенциального хищения или иного ущерба?

Одним из способов является подписание договора о материальной ответственности с работником фирмы. Типовой образец такого документа Вы можете совершенно бесплатно скачать на этой странице. Такое письменное соглашение детально регламентирует объемы и порядок наступления ответственности нерадивого работника.

Заключается такое соглашение в письменном виде путем составление единого документа и подписываемого как работником, так и работодателем или его полномочным представителем. Такой договор является дополнением к трудовому соглашению и должностной инструкции, подготовленной и подписанной работодателем при приеме человека на работу. Договор об ответственности может заключаться не с каждым работником, а только с поименованным кругом лиц, указанным в изданном Постановлении Правительства РФ.

В любом случае, дополнительный документ, определяющий ответственность работника за недостачу или причиненный ущерб никогда не будет лишним.

Рассматриваемое соглашение составляется в виде обычного документа, в двух или более экземплярах, при этом, в обязательном порядке по одному экземпляру остается у сотрудника фирмы и работодателя соответственно.

Договор о материальной ответственности вправе составляться также во исполнение другого договора, который вправе быть заключен между работодателем и сторонним контрагентом. Во исполнение такого стороннего договора, со стороны работодателя может быть закреплен специальный работник, ответственность которого дополнительно подтверждена соглашением о материальной ответственности.

Если, не смотря не на что, ущерб был причинен, то организация-работодатель должна провести комплексное служебное расследование всех обстоятельств дела. В рамках такого расследования работник вправе подавать объяснительные записки и приобщать любую иную значимую информацию. Образец такой записки можно бесплатно скачать здесь.

Только по итогам служебной проверки может быть принято решение о привлечении лица к материальной ответственности.